הכלה

מנמ"רים בכירים מארגונים מובילים שיתפו בפאנל שערך האתר CIO בעצות כיצד לנהל את ההון האנושי, לתת יחס טוב לעובדים, להקפיד על אי אפליה ולרתום את הארגון למטרות חברתיות

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: שירן מלמדובסקי סומך, יזמת היי-טק חברתית והיום סמנכ"לית אימפקט בחברת D-ID

לפי דו"ח התחזיות של החברה, זמני אספקת השבבים יגיעו לאיזון עד תחילת 2023 ● בנוסף: בגיל 50, לקונסולת המשחקים אין משבר אמצע החיים, כך ציינו חוקרי חברת הייעוץ

המדיות שמפרסמות מודעות דרושים שלא מאפשרות הזדמנות שווה משקפות את היעדר המדיניות הברורה בארגונים ● מחקר חדש קורא להתייחס לנושא לא כבעיה אלא כאתגר שכל עובדי הארגון מחויבים לו

הגיוון התעסוקתי הוא כבר מזמן לא רק עניין חברתי, אלא גם מסייע לרווחים ולשגשוג של החברה ● הדבר מהווה קריטריון כשא.נשים בוחרים.ות האם לעבוד בארגון, להיות לקוח שלו או לעבוד בו – והוא נמצא על סדר היום של ההנהלות

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האומנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה