מגוון
נשים ומחשבים: גלית לב-רן, פוינטר מערכות תוכנה
מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: גלית לב-רן, מנכ"לית פוינטר מערכות תוכנה
היום לזכויות אנשים עם מוגבלות: בואו נצבע את המשרדים בסגול
יש אמנם התקדמות בגיוון בהכללה בהיי-טק בכלל, ובשילוב אנשים עם מוגבלות בפרט, אבל עדיין יש הרבה מה לעשות ● מה בדיוק, ואיך עושים את זה?
נשים ומחשבים: רותם גסלביץ', ואיאר
מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: רותם גסלביץ', דירקטורית פיתוח עסקי באירופה, מזרח תיכון ואפריקה, ואיאר
החוליה החסרה בתוכניות לשילוב החברה הערבית בהיי-טק
התוכנית החמש שנתית לקידום החברה הערבית בהיי-טק הישראלי יכולה לקדם את הנושא, אבל היא לא מספיקה, משום שהיא לא עוסקת במעסיקים ● עליהם ועל המדינה לשלב ידיים ולעשות עוד להשגת היעד הטבעי וההכרחי הזה
Divers-IT; והפעם: טל קנדיל, NSO
תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האומנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה
Divers-IT; והפעם: מרואן סטל, פרהיתי
תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האומנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה
גיוון תעסוקתי בהיי-טק: עד כמה המצב עגום?
שיעור הערבים והחרדים בהיי-טק עולה בשנים האחרונות, אבל הוא עדיין נמוך מאוד, וגם מספר הנשים בענף קטן ביחס לחלק שלהן באוכלוסייה ● במשרד העבודה והרווחה מבקשים לשנות את המצב באמצעות שלל תוכניות שהם מפעילים - ומביעים אופטימיות
"גיוון תעסוקתי: הטרנספורמציה הבאה שכדאי לארגונים לעבור"
טל קיסילביץ', מנכ"ל קלאודטק מקבוצת יעל, מאמין בגיוון תעסוקתי ובעצמו מגיע מאחת מאוכלוסיות הגיוון - קהילת הלהט"ב ● בראיון לאנשים ומחשבים הוא חולק מניסיונו ומסביר למה עם Diversity כולם מנצחים
