מקינזי

עוד דו"ח מראה שהתוצאות העסקיות של ארגונים ששמים את הגיוון וההכלה במקום גבוה בסדר העדיפויות שלהם - טובות יותר ● אז למה ארגונים בארץ לא מספיק מפנימים את זה?

מחקר חדש של מק'ינזי מראה כי יש שיפור במספר הנשים בהנהלות הבכירות בארגונים, אבל עדיין, המוביליות שלהן מהדרגים הנמוכים יותר - קטנה ● ההיי-טק, כענף שמקדם גיוון והכללה, יכול וצריך להביא לשינוי המצב המעוות

קניית רכב היא תהליך שלא השתנה הרבה בעשורים האחרונים ● לאחרונה הטכנולוגיה חדרה גם לתחום זה ומשנה את החוויה, שרוב האנשים לא נהנים ממנה ● כך חוויה אנלוגית הופכת לדיגיטלית לנגד עינינו

המלחמה הביאה חלק ניכר מהארגונים, כולל בהיי-טק, לדאגה להמשך פעילותם, וכתוצאה מכך לצמצומים ● אלא שמחקר חדש מצא שניתן לבצע כמה מהלכים שאולי יעשו מהלימון - לימונדה

המנמ"ר החדש צריך להיות לא "רק" מנהל מערכות המידע של הארגון, אלא המנהיג הדיגיטלי שלו ● מחקר של פורסטר מעלה שרוב המנמ"רים לא מבינים זאת, ועלולים לאבד את תפקידם

אחת המהפכות המשמעותיות המתחוללות כיום באפריקה היא בעולמות הפינטק והתשלומים בסלולר – וזו מהווה הזדמנות עסקית אמיתית לחברות הסטארט-אפ הישראליות, אך נדרש מהן לבצע שינוי מחשבתי

הדו"ח השנתי של מקינזי עוסק מצב הבינה המלאכותית היוצרת בתום תקופה דרמטית מאין כמותה, ומסכם מענה של יותר מ-1,600 מנכ"לים וסמנכ"לים ברחבי העולם בחודש אפריל השנה ● מה ניתן ללמוד מתוצאות המחקר?

סקר של מק'ינזי מציג את הדעות של המנהלים על התחום הלוהט, ואת מה שהם עושים בו ● מהן אותן דעות? מה המסקנות העולות מהן? ומה הממשלות, כולל ממשלת ישראל, צריכות לעשות בנדון?