נטורל אינטליג'נס

שאלה זאת ועוד שאלות חודרניות נשאלות לא אחת בראיונות עבודה שעוברים.ות מועמדים.ות טרנסים.ות, כולל בהיי-טק, שנחשב למכיל ● עמותת מעברים פועלת (גם) נגד זה וקוראת למעסיקים: תתמקדו בשאלות שקשורות לעבודה

הילה גיל ויוחאי ברק ישמשו סמנכ"לי הכנסות משותפים, ותומר פוס סנדרוביץ' - סמנכ"ל מוצר ● שלושתם צמחו מתוך הארגון והתקדמו בו עד למינויים הנוכחי

יונתן אידלסהיים מונה למנכ"ל במקום ניר גרינברג, שכיהן בתפקיד מאז הקמת החברה וישמש כיו"ר שלה ● לצד זה, היא מבצעת "שינוי ארגוני", שבמסגרתו היא תפטר 10 עובדים

זהו החלק שמסיים את הפרויקט, שבו עובדי.ות היי-טק להט"בים.ות משתפים.ות בסיפור שלהם.ן ומייעצים.ות מה צריך לשפר כדי להעמיק את הקבלה של חברי.ות הקהילה

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: אורלי ג'יראסי גנור, סמנכ"לית תפעול עסקי, נטורל אינטליג'נס

מה זו צמיחה? איך מנהלים מוצר על הצד הטוב ביותר? וכיצד עושים את סביבת העבודה מקבלת ללהט"בים? בשאלות אלה ועוד דן פאנל שערך באחרונה ארגון LGBTech

הן היי-טקיסטיות, הם להט"בים והם.ן כאן כי לספר לנו את הסיפור שלהם.ן, הניסיון בעבודה ומה ארגונים צריכים לעשות כדי להיות יותר מגוונים ומכילים ● פרויקט מיוחד של אנשים ומחשבים לחודש הגאווה ● חלק א'

מיקרוסופט האירה את הקמפוס שלה בצבעי הגאווה, קווליטסט הודיעה על פתיחת פורום גאה ושינתה את הלוגו שלה, Thirdeye Systems העלתה רחפן גאה לשמיים - והן לא היחידות