פרופ' פיטר דרוקר

רז הייפרמן, יועץ בכיר לטרנספורמציה דיגיטלית, מסביר במאמרו החדש מדוע הליך הטרנספורמציה הדיגיטלית מחייב דווקא מיקוד באנשים, בתרבות ארגונית, בתהליכים ובמודלים עסקיים, ופחות בטכנולוגיה

מהם המדדים המשמשים לבחינת הצלחת הכנסת יותר אלמנטים דיגיטליים לפעילות הארגון והחברה ואיך, כמו גם מדוע, קובעים אותם?