שוויון

אורית קניגסברג, בכירה בקבוצת יעל, אומרת לפודקאסט אנשים ומחשבים שהסיבה לייצוג החסר של נשים בענף היא קודם כל החלטה שלהן לוותר מראש, וסבורה שכיום יש הרבה יותר שוויון הזדמנויות

ארגון LGBTech, שמקדם גיוון והכללה של להט"בים במקומות התעסוקה, בדק עד כמה חברות מיישמות עקרונות אלה במקומות העבודה ● 17 חברות היי-טק קיבלו מדליות זהב, כסף וארד

מנמ"רים בכירים מארגונים מובילים שיתפו בפאנל שערך האתר CIO בעצות כיצד לנהל את ההון האנושי, לתת יחס טוב לעובדים, להקפיד על אי אפליה ולרתום את הארגון למטרות חברתיות

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: אפרת אטס, מנהלת פיתוח של תשתיות להנדסת נתונים ולמידת מכונה בחברת הפינטק, בלו-וין

לפי דו"ח התחזיות של החברה, זמני אספקת השבבים יגיעו לאיזון עד תחילת 2023 ● בנוסף: בגיל 50, לקונסולת המשחקים אין משבר אמצע החיים, כך ציינו חוקרי חברת הייעוץ

תת הייצוג של נשים בתעשיית ההיי-טק בכלל ובדרגים הגבוהים שלה בפרט חוטא לה, לארגונים ולנשים עצמן ● ד"ר דוד ברלה, ראש בית הספר להנדסת חשמל במכללת אפקה, מסביר מה ניתן לעשות כדי לשפר את המצב

הענקית תפצה מהנדסות שלה בארצות הברית אשר קיבלו שכר נמוך מדי, ומועמדים ממוצא אסייתי שמהם התעלמה, וזאת עקב פשרה שאליה הגיעה מול משרד העבודה האמריקני

האקתון ראשון מסוגו, לצמצום הפער המגדרי בין נשים לגברים, התקיים לאחרונה והוליד מספר רעיונות יפים שיהפכו לפתרונות ישימים במהלך השנה הקרובה