תעסוקה

זאת, לעומת 50% מהחברות בכלל המשק ● עוד עולה מהנתונים שרק אחוזים בודדים מעובדי ההיי-טק הוצאו לחל"ת או פוטרו עם פרוץ הקורונה, וששיעור המועסקים בענף כיום עומד על 80%

במסגרת מיזם פופ-אפ תעסוקה הוקמו אתר אינטרנט ועמוד פייסבוק עם אלפי משרות, ומופעל מוקד טלפוני ● כ-50 חברות הצטרפו לתוכנית, בהן אלביט, פלאפון ו-SQLink

התוכנית הממשלתית מעודדת לימודי מדעים וטכנולוגיה בכל המגזרים, אלא שלטענת ח"כים מהרשימה המשותפת, היא צריכה לכלול התייחסות ספציפית לחברה הערבית ● מדוע? ומה עם החסם העיקרי בפני בוגרי האקדמיה הערבים - המעסיקים?

השינויים שאנחנו חווים בימים אלה בגלל משבר הקורונה הם האצה של תהליכים שכבר החלו ● לצד שינויים צפויים נוספים, על העובדים, המעסיקים והמדינה להיערך ליום שאחרי סיום המשבר

חברות שעוסקות בהכשרת כוח אדם וחברות היי-טק יקבלו תמריצים של עד 45 אלף שקל על כל עובד שיכשירו וישובץ לעבודה, בשכר התחלתי של 16 אלף שקלים ● המטרה: להביא להשמה של כ-3,000 עובדים בתוך שנה

הסקר של SQLink עבור אנשים ומחשבים מראה אילו מגמות בולטות ובאיזה ממקצועות ההיי-טק מקבלים את השכר הגבוה ביותר ● מהצד השני, הוא מעיד על המחסור בעובדים בענף ועל הפערים בין השכר בו לענפים אחרים

המקצוע הצומח ביותר בענף בביקושים לעבודה בו הוא אלגוריתמאי למידה עמוקה, וחוקרי אבטחת מידע בעלי ניסיון מקבלים את השכר הגבוה ביותר – עד 60 אלף שקלים בחודש ● סקר של SQLink ואנשים ומחשבים מצביע על המגמות הבולטות בתעסוקה בהיי-טק

"אנשים מקבלים החלטות על בסיס חשיבת העבר וניסיונם, או חושבים מה יהיה בעוד יום-יומיים - ולא יכולים לתכנן את העתיד הכלכלי והתעסוקתי שלהם", אמרה קרן ליטני, יועצת לחדשנות ארגונית ● לדבריה, "האתגר הוא להרגיל אותם לכך"