תעסוקה

גלואט כבר פיתחה מערכת דמוית טינדר שמאפשרת לעובדים לחפש עבודה מחוץ לארגון ● עכשיו היא מביאה את המוצר שלה לארגונים שמבינים שבמקום לחפש טאלנטים, יש מקרים שבהם שווה לקדם עובדים מבפנים

מעסיקים בהיי-טק מעדיפים להוציא עבודות למזרח אירופה ולמזרח הרחוק במקום לחפש מתחת לפנס ולהעסיק את בני ובנות המגזר החרדי, שרבים מהם משוועים לעבודה בענף ● כדאי שהם יתגברו על הסטיגמות – קודם כל למען עצמם

תחלופה מהירה של כוח אדם היא חלק ממציאות החיים בהיי-טק ● איך מאטים את התהליך ומשמרים את העובדים המוכשרים? מדריך

הטכנולוגיות המתפתחות, עם תחומים כמו אינטרנט של הדברים, רחפנים ומכוניות אוטונומיות, יביאו עימם מקצועות חדשים ● מה יעשה, לדוגמה, מנהל "קולו של הלקוח?"

בניגוד לתפיסה הרווחת, בני דור המילניום אוהבים לעבוד - רק בדרך אחרת ● מספר תובנות על עולם התעסוקה ודור זה, ועד כמה כדאי למנכ"לים להתחיל להבין מה עובר לצעירים בראש

המקרים שבהם תוקפים משתלטים על מידע ומוכנים לשחרר אותו רק תמורת כופר הולכים ומתרבים, ואיתם השאלות: האם לשלם? האם לנהל משא ומתן? או שמא לנסות לפתור את הבעיה בדרכים אחרות? ● וגם: העובדים בני ה-40 ומעלה - פתרון למחסור בכוח האדם בהיי-טק