תרבות ארגונית
![](https://via.placeholder.com/290x150.png)
מה בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה דיגיטלית?
בחלקו השלישי של המאמר המתפרסם היום נלמד כיצד לבחון ולהעריך (Assess) את מצב התרבות הארגונית, הקשור ישירות להצלחת הטרנספורמציה הדיגיטלית בארגון שלכם
![רז הייפרמן, מנכ"ל משותף ויועץ בכיר לחדשנות דיגיטלית ב-BDO-Digital. צילום: ניב קנטור](https://www.pc.co.il/wp-content/uploads/2019/05/RAZ600-290x150.jpg)
איזו זיקה מתקיימת בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה דיגיטלית?
שמונת ממדי התרבות הארגונית, המאפיינת ארגון דיגיטלי - חלקו השני של המאמר שפורסם אתמול (ד')
![רז הייפרמן, יועץ בכיר לטרנספורמציה דיגיטלית, דירקטור ב-BDO Digital. צילום: ניב קנטור](https://www.pc.co.il/wp-content/uploads/2019/12/heiferman600-290x150.jpg)
הזיקה הלא מפתיעה בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה הדיגיטלית
על שמונת ממדי התרבות הארגונית, המאפיינת ארגון דיגיטלי - חלקו הראשון של המאמר
![אלון ברנע, סגן הנשיא לפיתוח באפקה - המכללה האקדמית להנדסה בתל אביב. צילום: יח"צ](https://www.pc.co.il/wp-content/uploads/2020/12/אלון-ברנע.-קרדיט-יחצ-אפקה-290x150.jpg)
כותבים את מערכת ההפעלה הארגונית מחדש: השינוי המפתיע בשוק ההיי-טק
העבודה מהבית יוצרת שינויים עמוקים ודרמטיים הן בתרבות הארגונית והן במיומנויות שהעובד נדרש להן כדי להישאר רולוונטי בשוק העבודה
![אובר. צילום: Ogi75, BigStock](https://www.pc.co.il/wp-content/uploads/2017/06/bigstock-183767248600-290x150.jpg)
בגלל ההטרדה המינית הפנים-ארגונית – אובר תשלם 4.4 מיליון דולר
ענקית הנסיעות המשותפות הגיעה להסכם עם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה האמריקנית, עקב תלונות על תרבות ניהול קלוקלת, השתקה של הטרדות מיניות וניצול מרות ● החברה תקים בכסף קרן שתטפל בנושא, וכן תפתח מנגנון שיזהה את מקור הבעיה
![](https://www.pc.co.il/wp-content/uploads/2013/05/bob-marshal300.jpg)
בוב מארשל, פסיכותרפיסט ארגוני: "יש לשנות את המצב שבו 75% מפרויקטי האג'ייל נכשלים"
שינוי המצב נדרש מאחר ש-"התועלת הנובעת מפרויקטים אג'יליים היא רבה", אמר מארשל, פסיכותרפיסט ארגוני ● לדבריו, "במקרים רבים, הקשר בין אנשי ה-IT בארגון לשאר אנשי החברה הוא כמו קשר של דיבור בין חייזר לאדם" ● הוא הוסיף ש-"על מנת שפרויקטי אג'ייל יצליחו נדרשות תרבות ותודעה ארגונית שמעודדות פתיחות ואמון בכל רחבי הארגון, וכן שהעובדים יהיו אנשים שמחים ושבעי רצון כשהם מגיעים לעבודה"