AgileSparks
"ה-AI והעבודה מרחוק יאיצו את עולם האג'ייל"
"הם יביאו להאצת האימוץ של אג'ייל בעולמות הפיתוח", כך אמרה יעל גרוהמן-רבינוביץ', שותפה ומאמנת בכירה לתחום האג'ייל באג'יילספארקס
"ילדי דור ה-Y שינו את הדרך בה מנהלים מתייחסים לעובדים"
אמר נועם מרדכי, מוביל חדשנות ארגונית בגלו "ובדרך גם את הדרך בה מגייסים עובדים"
"השלב הראשון בחדשנות ארגונית: להטמיע תרבות רלוונטית"
"על ארגונים גדולים להפוך לחברות שבהן העובדים הרבה יותר פתוחים להתנסות, לשלב את האפשרות להיכשל כחלק מתרבות החדשנות, בדיוק כמו שבסטארט-אפים יודעים שחלק מהמסע הוא כישלון", אמר צבי פוייר, מנכ"ל סימנס תעשיות תוכנה
"המכשול הגדול במימוש אג'ייל הוא ה-DNA הארגוני"
"רמת האימוץ של אג'יליות בארגונים עדיין נמוכה ועומדת על 1 או 2 בסולם של 5", אמר ארז טצ'ר, מנכ"ל אג'יילספרקס
"אג'ייל צריך לזרום בעורקים של הארגונים"
"ארגונים נדרשים שהאג'ייל יהפוך להיות חלק מה-DNA התרבותי שלהם", כך אמרה יעל גרוהמן-רבינוביץ', שותפה ומאמנת בכירה לתחום באג'יילספארקס
