LGBTech

קהילת הטרנסג'נדרים.ות היא אחת הקהילות המודרות בחברה, וענף ההיי-טק לא שונה ● אלא שפאנל שהתקיים אתמול (ד') לרגל יום הנראות הטרנסית והציף את האתגרים של הקהילה הזו בכניסה לענף העלה שהמצב משתפר

מה זו צמיחה? איך מנהלים מוצר על הצד הטוב ביותר? וכיצד עושים את סביבת העבודה מקבלת ללהט"בים? בשאלות אלה ועוד דן פאנל שערך באחרונה ארגון LGBTech

החלק האחרון בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?

בתוכנית השנייה של גאים ומחשבים, המהדורה המיוחדת של הפודקאסט אנשים ומחשבים לחודש הגאווה, התמקדנו בארגונים: לאילו מהם יותר קל לקבל עובדים להט"בים? מה המגוון התעסוקתי תורם להם? ואיזה תהליך הם יכולים לעבור כדי להיות יותר מכילים?

הרצאות של אורנה בנאי ונדב אבקסיס, לוגואים בצבעי הגאווה, שיח על מגוון והכלה ותרומות לארגונים גאים – אלה הפעילויות הבולטות של החברות בענף השנה בחודש הגאווה

שחר גרמבק, סמנכ"ל הטכנולוגיות של Reps AI ומראשי קבוצת ההיי-טקיסטים הלהט"בים LGBTech, הגיע למקום ה-57 מבין 100 מנהלים ברשימה של ארגון שפועל למען להט"בים במקומות העבודה ● במקום הראשון: בכיר בגוגל