Phillips

החלק האחרון בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?

הרצאות של אורנה בנאי ונדב אבקסיס, לוגואים בצבעי הגאווה, שיח על מגוון והכלה ותרומות לארגונים גאים – אלה הפעילויות הבולטות של החברות בענף השנה בחודש הגאווה

לכבוד שבועות, ריכזנו שמונה עובדים טריים בהיי-טק, שמספרים על עצמם, על הטכנולוגיות שהם אוהבים ומה מספקת להם העבודה

חברות היי-טק רבות פונות אלינו מאז שהפרויקט החל להתפרסם ומציעות משרות ● הנה הן לפניכן - ויש עוד בימים הבאים

איך הייתה השנה הטכנולוגיה שהייתה בעיניהם של מנכ"לים, מנמ"רים וסמנכ"לי טכנולוגיות בענף? כיצד הם מסכמים את העשור העברי? ומה הם חוזים לשנה שזה עתה התחילה? שאלון מיוחד ● חלק 11

מדור המנהל/ת בנעלי בית עושה לכם היכרות עם המנמ"רים, מנהלי הטכנולוגיה ובכירים במשק - מיהם? מה הם אוהבים? ומה התכניות שלהם לעתיד? ● והפעם: אסנת אמסטרדם, מנמ"רית פיליפס ישראל

הנדסת אנוש משופרת מאפשרת למצנתר אינטגרציה ושליטה במערכות שונות תוך כדי הצנתור וכתוצאה מכך, אבחנה ותמונה טובות יותר לשיפור תוצאות הטיפול