אפליה

בעלי מוגבלות מתקשים לקבל עבודה, גם בהיי-טק - אלא שיש להם הרבה מה לתת ● עדי פינק ואור שולמן, שני צעירים בשנות ה-20 לחייהם, מהווים דוגמה טובה לכך ● לתשומת לב המעסיקים

קייט קרופורד, חוקרת בכירה בענקית מרדמונד, העניקה ראיון בו הסבירה שכיום ה-AI מוטה משום שהיא מהונדסת ונתונה בעצם בידי בני אדם ● לדבריה, "המערכות הללו נותנות יותר כוח לארגונים שגם כך הם רבי עוצמה - מחברות, דרך צבאות ועד משטרה"

חוקרים מצאו שגברים שמחפשים עבודה ברשת החברתית קיבלו מודעות דרושים למהנדסים.ות באנבידיה יותר מנשים, בעוד שבכל הנוגע למשרות בתחום זה בנטפליקס - המצב הפוך ● פייסבוק: "שינוי לוקח זמן, אנחנו בתחילת התהליך"

הענקית תפצה מהנדסות שלה בארצות הברית אשר קיבלו שכר נמוך מדי, ומועמדים ממוצא אסייתי שמהם התעלמה, וזאת עקב פשרה שאליה הגיעה מול משרד העבודה האמריקני

הבינה המלאכותית יכולה להיטיב אתנו מאוד, אבל יש בה גם סיכונים אתיים וסכנות כגון הגברת האי שוויון ● ד"ר יהודית אפרשטיין מזהירה מכך ומציעה לנסח כללים שימנעו זאת

התעשייה מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האמנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם יזם.מית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: שירילי בר-אור, מנהלת חוויית המשתמש בחברת סייפבריצ'

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: שרית הרשברג איגנה, מנהלת הפיתוח של מחלקת הטכנולוגיה במטח