גיוון תעסוקתי

"יש התקדמות בנוגע לשילובם של הערבים בהיי-טק, אבל המצב רחוק מלהיות משביע רצון", אמר סאמי סעדי, מנכ"ל משותף בצופן - ארגון שמקדם תעסוקה של בני הציבור הערבי בהיי-טק הישראלי ● בראיון לפודקאסט אנשים ומחשבים הוא פירט על פעילויות הארגון

המגפה הביאה אתה שימוש נרחב בטכנולוגיה להפרה נוספת של זכויות, ולא תמיד במידה הנחוצה ● לצד ההפרות המתמשכות בדמות הפגיעה בפרטיות ותנאי ההעסקה של חלק מהעובדים, כדאי שתתעורר דאגה גם בתעשייה ● טור ליום זכויות האדם הבינלאומי

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האמנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

יעל טרויכין, מנהלת פעילות טרנד מיקרו בישראל - החברה שמפעילה את התכנית: "גיוון תעסוקתי הוא המפתח לחדשנות ולקידום פתרונות למלחמה באיומים"

אולי לא שמתם לב לכך, אבל ייתכן שהמנהל שלכם או מי שאתם מנהלים הוא מתמודד נפש ● בניגוד לסטיגמות, העובדה שהוא מתמודד עם אתגרים רבים בחיים יכולה לסייע להצלחת הארגון, אם רק תיתנו לו הזדמנות ● טור ליום בריאות הנפש העולמי

 כך אומר מומי מהדב, מנכ"ל ארגון מעלה, בראיון בעקבות פרסום המדד השנתי

אוכלוסיות ממגזרים שפחות מיוצגים בהיי-טק סובלות יותר מהמשבר הכלכלי ● אלא שדווקא המשבר מוכיח שהשילוב שלהן תורם לביזנס – לצד הסולידריות החברתית

מבקר המדינה מצביע בדו"ח שפרסם היום (ב') על העדר הגיוון התעסוקתי, הירידה היחסית בהשקעות הממשלה והמחסור בהשקעות המקומיות בהיי-טק הישראלי ● האם גם הפעם הוא יונח על המדף הכי גבוה?