הסכם קיבוצי

במרכז ההסכם, שיחול על כמאה עובדי החברה - המתמחה במחקר ובפיתוח של מערכות תקשורת ואבטחה - העלאת שכר רוחבית, מענק הצטיינות ייחודי ותוספת לתקציב הרווחה

הטכניון יכול לגייס טאלנטים ולהציע להם שכר שמתקרב לשוק הפרטי, ובמקביל לקדם מהנדסים שכבר עובדים ● פרופ' בועז גולני, מנכ"ל המוסד האקדמי: "ההסכם – פריצת דרך בהסכמי השכר"

ההסכם יחול על כ-300 עובדי חברת האינטרנט, ובמרכזו תוספת שכר ומענק על מכירת החברה לפורמולה מערכות ● הוא הושג לאחר משא ומתן ארוך בין הצדדים

ההסכם שנחתם שומר מצד אחד על גמישות ניהולית נרחבת להנהלה ומצד שני מבטיח לעובדים ארוחות, תוספות שכר בגין שנים קודמות, הטבות נלוות, תקציב רווחה ומענק כספי משופר במקרה של פיטורי התייעלות

החברה תוכל להפריש 210 עובדים קבועים בפרישה מרצון, ובכל מקרה לא יותר מ-90 עובדים בפיטורים ● בכוונת ההנהלה לצמצם גם 190 משרות של עובדים בניסיון, כולל אי גיוס עובדים ● ההסכם מסדיר את השינויים הארגוניים הנובעים משיתוף הפעולה בין החברות הבנות בבזק: פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes ● בין ההטבות: תוספות שכר, מענקים, הטבות, מלגות ללימודים אקדמיים ועוד