הסתדרות

ההסכם כולל שיתוף העובדים ברווחי החברה, תוספות שחר, הגדלת תקציב הרווחה והסדרת מנגנון פיטורים

הסכסוך, שנוגע לכ-2,200 עובדי החברה, הוכרז בעקבות "הסחבת שנוקטת ההנהלה במשא ומתן על ההסכם הקיבוצי", לטענת ההסתדרות ● נס בתגובה: "אנחנו מאוכזבים מההכרזה על סכסוך עבודה"

בשנה שחלפה צבר תאוצה אחד המהלכים החיוביים בהיי-טק בשנים האחרונות: התארגנות העובדים ● גם פועלי (כל) הענף מתאחדים ומבינים שאם הם לא ידאגו לעצמם - אף אחד לא ידאג להם

ההנהלות לא צריכות לחשוש מהתארגנויות העובדים, אלא לשתף עימן פעולה ● חלק מההנהלות השכילו להבין את זה ונוכחו שעובד מרוצה יותר הוא עובד נאמן יותר

עובדי ההיי-טק המתאגדים זוכים לתמיכה מהתקשורת, מהכנסת ומבתי המשפט - אבל מה עם הארגונים? ואיך אפשר לפתור את העניין?

החברה הכירה בהסתדרות כארגון יציג של עובדיה, לאחר שנאספו החתימות הדרושות מהעובדים - גם לשיטתה ● פרטנר היא חברת הסלולר האחרונה מבין שלוש החברות הגדולות והוותיקות שהוקם בה ועד

החל מהיום (א') לא יינתנו התראות על בעיות ברשת, לא יופעלו גורמים וצוותים לתיקון התקלות, ותשובש אספקת המכשירים ● העובדים הפגינו הבוקר בכניסה למשרדי החברה

המהלכים של העובדים צריכים ללמד את המעסיקים שההתאגדות היא דרך להגברת ההידברות ושיתוף הפעולה בין העובדים להנהלה - שיתוף פעולה שבסופו של דבר תורם לשורת הרווח של החברה, לטובת כולם