חרדים

האפליה בהיי-טק נגד חרדים, ערבים, נשים, יוצאי אתיופיה ובני 45+ עולה מדי פעם על סדר היום, אבל המציאות העגומה, שבה מתכנתות מרוויחות פחות ממתכנתים ושכר נקבע לפעמים על פי צבע עור, נמשכת ● אם רוצים באמת בשוויון, הגיע הזמן להפסיק לדבר ולעשות הרבה יותר

נשים, חרדים, ערבים, יוצאי אתיופיה ובני 45 ומעלה ממשיכים לסבול מתת ייצוג ומשכר נמוך הרבה יותר מהאחרים ● דו"ח הגיוון של משרד העבודה והרווחה מציג תמונת מצב עגומה למדי

הרבה מדברים על שילוב בני אוכלוסיות לא מיוצגות בהיי-טק הישראלי, אבל מה שנעשה לא מספיק ● על הממשלה והחברות להאיץ תוכניות לקידום הנושא ולהבין שהשילוב הזה ייטיב עם כולנו

המפלגות החרדיות עומדות על הרגליים האחוריות, אבל השילוב של החרדים בחברה מתבצע כבר בפועל ● גם כאן ההיי-טק משמש כמגדלור

רק 1.3% מהמשתכרים מעל השכר החציוני בהיי-טק הם גברים ערבים ורק 0.1% - נשים ערביות ● במגזר החרדי - הנתונים עגומים עוד יותר

ההתגייסות של בכירים רבים בתעשייה להשקעה בקרן 12Angels, שמשקיעה בסטארט-אפים חרדיים, היא הוכחה שתעשיית ההיי-טק היא זו שיכולה לחבר בין קצוות החברה

הבכירים השקיעו חמישה מיליון דולר ב-12Angels, שתשקיע במיזמים חרדיים בשלב ה-Seed ● בין המשקיעים: פרופ' יוסי מטיאס, מנהל מרכז הפיתוח של גוגל בישראל; עדי סופר תאני, מנכ"לית פייסבוק ישראל; וחמי פרס, יו"ר קרן פיטנגו

ב-1 ביוני ייפתחו שתי כיתות של חרדים, בירושלים ובבני ברק, שילמדו את התחום, על מנת להשתלב אחר כך במוקד התגובה הלאומי למתקפות סייבר