יקי חלוצי

ההסכם שנחתם שומר מצד אחד על גמישות ניהולית נרחבת להנהלה ומצד שני מבטיח לעובדים ארוחות, תוספות שכר בגין שנים קודמות, הטבות נלוות, תקציב רווחה ומענק כספי משופר במקרה של פיטורי התייעלות

לפני כשבוע הוכרז סכסוך עבודה בחברת ההיי-טק ECI טלקום ● כעת ההסתדרות והוועד חתמו על הסכם עם ההנהלה, המבטיח שמירה על זכויות 800 העובדים בעת המיזוג ● ריבון רכשה את ECI בנובמבר ב-324 מיליון דולר במזומן ועוד כ-32.5 מיליון במניות

החברה תוכל להפריש 210 עובדים קבועים בפרישה מרצון, ובכל מקרה לא יותר מ-90 עובדים בפיטורים ● בכוונת ההנהלה לצמצם גם 190 משרות של עובדים בניסיון, כולל אי גיוס עובדים ● ההסכם מסדיר את השינויים הארגוניים הנובעים משיתוף הפעולה בין החברות הבנות בבזק: פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes ● בין ההטבות: תוספות שכר, מענקים, הטבות, מלגות ללימודים אקדמיים ועוד

הרקע לשביתה: דרישות ההנהלה לפטר עובדים ולסגור יחידות בחברה ופיצוץ במשא ומתן מול ההסתדרות ונציגות העובדים ● בהסתדרות בוחנים נקיטת צעדים ארגוניים נוספים ● פלאפון: "הנהלת החברה מכבדת את זכויות העובדים וקוראת לוועד העובדים לגלות איפוק ואחריות כלפי ציבור הלקוחות"

המשא ומתן בין הנהלת ועובדי חברת התקשורת ידע הרבה מהמורות, אבל הסתיים בטוב: העובדים יקבלו מענקים ותוספות שכר, ובזק בינלאומי תקבל שקט תעשייתי ויכולת להתמקד בתהליכי הסינרגיה שלה עם פלאפון ו-yes

הנהלת המרכז והוועד הסכימו שעד 46 עובדים יקבלו פיצוי נדיב תמורת עזיבתם את החברה ● ההסכם הוא בהתאם להחלטת סאפ על שינוי מבני שבמסגרתו יקוצצו 4,000 משרות ברחבי העולם

עובדי פרטנר יקבלו תוספת שכר של 1% ושל עד 1.5% נוסף, בהתבסס על ביצועי החברה ומנגנון השתתפות העובדים ברווחים ● בנוסף, תוקם קרן סיוע לעובדים נזקקים, ייקלטו כ-20 עובדי קבלן להעסקה ישירה וההתנדבות המאורגנת של עובדי פרטנר תוכר כפעילות בשכר, על חשבון שעות העבודה

העובדים חוששים מפיטורים, לאור הקשיים שהחברה חווה באחרונה, ומוחים על המבוי הסתום במשא ומתן ● מהנהלת סלקום נמסר: "אנחנו תמיד בעד דיאלוג אמיתי וכנה"