כח אדם

אם בוחנים את התזה לפיה ההיי-טק מהווה מקום עבודה "גברי", מגלים מיד שהדבר ממש לא נכון: יש מקומות עבודה רבים בענף שמאפשרים תעסוקה במקביל לגידול ילדים ומשפחה ● אם כך, מדוע שיעור הנשים בתעשייה נמוך כל כך?

הפסיכולוגיה מאחורי ניהול מוצלח של כוח אדם: כיצד לאתר נקודות תורפה קיימות בהון האנושי ואיך לגייס אנשים המתאימים לארגון ולמטרותיו?

ממחקר שערכה חברת ההשמה אתוסיה עולה, כי 36% מהחברות מתכוונות לגייס יותר מעשרה עובדים, 20% מהן יגייסו יותר מ-40 עובדים, וכמה מחברות התוכנה מתכננות גיוסים מאסיביים יותר ● המקצועות המבוקשים ביותר בשנה הקרובה הם תוכניתנים, מהנדסי תוכנה ומנהלי שיווק ומכירות ● אייל סלומון, מנכ"ל אתוסיה: "אלפי עובדים יגוייסו ב-2011, ואת הסימנים לכך ניתן לראות עוד השנה"

לדברי ברוך גינדין, מנכ"ל גרטנר המזרח התיכון, היקף הגיוסים בישראל יהיה קטן יותר, כי השוק חווה פחות פיטורים ● לילי מוק, סגנית נשיא בגרטנר העולמית: "תוצאות המחקר מצביעות על כך שהשוק ממשיך להיות זהיר. ארגוני IT נזהרים בטרם הם מגדילים את מצבת כוח האדם שלהם, ופועלים לאיוש משרות מועט, כמו גם להמשך השארתם של תפקידים בלתי מאוישים"

קמפיין מקורי שעשה שימוש בחמורים כמשל לעובדי ההיי-טק, עורר השבוע תשומת לב רבה ברמת החייל ● האנלוגיה בין חמורים לעובדים אולי קצת מעליבה, אבל משקפת את המציאות הקשה שלא כולם מודעים אליה ● התארגנות - עכשיו

בעל הטור אינו קונה את זעקות החמס של ספקיות ה-IT על מכרז בתי התוכנה ● לפני שהן מתלוננות על הקיצוץ בתעריפים, שיבדקו כמה הן משלמות לעובדים שלהן ● סיפורו של "הלווייתן" - עובד IT מוערך, איש משפחה וחבר טוב של כותב שורות אלו, שמביא הביתה 6,000 שקלים בחודש

מיחשוב ענן ומיקור-חוץ הן מגמות שכל הארגונים מסתכלים עליהן ● לאחר שבעיות האבטחה ייפתרו במיחשוב ענן, עוד ועוד ארגונים ינתקו את הכבלים מהשרתים הפיסיים שלהם ומרשתות התקשורת ויעברו לענן ● מה יהיה עם כוח האדם? זו שאלה שכרגע אין עליה תשובה

"כמות כוח האדם המטפל ומנהל את מערכי האחסון הארגוניים הולכת ומצטמצמת, ומנגד, כוח האדם בעולם התשתיות והאחסון מטפל ביותר ויותר נפחי מידע", הסביר כהן, שחתם את כנס Storage 2010 ● לדבריו, "מנהל האחסון מתכנן מערך לשלוש שנים וזה נגמר בפועל אחרי שנה וחצי"