להט"בים

זהו החלק שמסיים את הפרויקט, שבו עובדי.ות היי-טק להט"בים.ות משתפים.ות בסיפור שלהם.ן ומייעצים.ות מה צריך לשפר כדי להעמיק את הקבלה של חברי.ות הקהילה

חלק ממשתתפי.ות פרויקט הגאווה של אנשים ומחשבים ציינו שיש אפליה בהיי-טק כלפי להט"בים.ות, בעוד שאחרים.ות סבורים.ות שאין ● חלק ה' של פרויקט הגאווה של אנשים ומחשבים

מי שצעד במצעד הגאווה האחרון בתל אביב יכול היה לראות שם משאית של גוגל ועובדים מאינטל עם חולצות ממותגות ושלט ● בקהילה הלהט"בית טוענים שזה לא מספיק, ושחברות הטק צריכות לצעוד ולהראות תמיכה בכל רחבי הארץ

רבים ממשתתפי.ות פרויקט הגאווה של אנשים ומחשבים ציינו שאין אפליה בהיי-טק כלפי הומואים, לסביות וביסקסואלים, אבל יש כשזה מגיע לעובדים.ות מהאות הרביעית של המילה להט"ב - טרנסג'נדרים.ות ● חלק ד' של הפרויקט

לכבוד חודש הגאווה, ביקשנו מהיי-טקיסטים.ות מקהילת הלהט"ב לשתף אותנו בסיפור שלהם.ן ובמה שצריך לעשות כדי לשפר את היחס לקהילה הגאה בהיי-טק ● חלק ג' במצעד הגאווה של הענף

לכבוד חודש הגאווה, ביקשנו מהיי-טקיסטים.ות מקהילת הלהט"ב לשתף אותנו בסיפור שלהם.ן ובמה שצריך לעשות כדי לשפר את היחס לקהילה הגאה בהיי-טק ● חלק ב' במצעד הגאווה של ההיי-טק

לכבוד חודש הגאווה, ביקשנו מהיי-טקיסטים.ות מקהילת הלהט"ב לשתף אותנו בסיפור שלהם.ן ובמה שצריך לעשות כדי לשפר את היחס לקהילה הגאה בהיי-טק ● חלק א'

לקיים אירוע גאווה לעובדים זה יפה, אבל מה עם הנערים הגאים שנזרקים מהבית, הטרנסג'נדריות שמופלות בתעסוקה והחינוך לקבלת האחר? לתשומת לב חברות ההיי-טק שתומכות בקהילה הגאה רק כשזה נוח ומביא להן יח"צ טובים