מגוון

קרין ביבס, מייסדת ומנהלת ביבס פרויקטים, ומייסדת רידיק. צילום: מדיה דום

Divers-IT; והפעם: קרין ביבס, מייסדת ביבס פרויקטים ורידיק

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האמנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

רנא עוואדה מחארב, מייסדת ומנהלת מרכז אומניה. צילום: יח"צ

Divers-IT; והפעם: רנא עוואדה מחארב, מייסדת ומנהלת מרכז אומניה

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האמנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

הראל ויץ, מייסד ומנכ״ל אקו-חי. צילום: יח"צ

Divers-IT; והפעם: הראל ויץ, מייסד ומנכ״ל אקו-חי

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האמנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

מדור חדש, שחוגג את המגוון האנושי. מקור: BigStock

מדור חדש: Divers-IT – עם סטארט-אפיסטים ויזמיות מאוכלוסיות מגוונות

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האמנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת ● והפעם: איסמעיל חרוב, סמנכ״ל טכנולוגיה ושותף-מייסד ב-Avenews-GT

אביטל ינובסקי, מומחית לגיוון בהיי-טק וטכנולוגיה.

האנשים המוכשרים, אבל גם השקופים, שכולנו מכירים

אולי לא שמתם לב לכך, אבל ייתכן שהמנהל שלכם או מי שאתם מנהלים הוא מתמודד נפש ● בניגוד לסטיגמות, העובדה שהוא מתמודד עם אתגרים רבים בחיים יכולה לסייע להצלחת הארגון, אם רק תיתנו לו הזדמנות ● טור ליום בריאות הנפש העולמי

אריאלה רוזן וחולוד עיוטי, המנכ"ליות המשותפות של פרזנטנס. צילום: שני נחמיאס

סיטיבנק תורם לקידום סטארט-אפים באוכלוסיות מגוונות בישראל

הקרן של סיטי תרמה באחרונה חצי מיליון דולר לפרזנטנס – ארגון שמסייע לקידום אוכלוסיות מגוונות באמצעות יזמות והקמת סטארט-אפים ● הסכום ישמש להמשך הפעילות הקיימת של הארגון ולהרחבתה

הדמיה של המכון החדש. מקור: העמותה לקידום מעמד החייל הדרוזי

חדש: מכון טכנולוגי למגזר הדרוזי – בעוספיה

המכון, שהוקם על ידי העמותה לקידום מעמד החייל הדרוזי, מבקש להביא להגדלת שיעור הדרוזים בהיי-טק הישראלי, ולסייע בצמצום הפער בין בני העדה לציבור היהודי

פרי גליקמן, מנהל פרויקטים בתחומי המגוון וההכלה ב-F5 ישראל. צילום: שלומי ארדיטי

משבר הקורונה – הזדמנות מצוינת להעמיק את המגוון במקום העבודה

המשבר שינה את אופן העבודה והעלה חששות של רבים מהעובדים למקום עבודתם ● אצל בני קהילות כמו להט"בים, בני החברה הערבית ואנשים עם מוגבלויות, זה מצטרף לקשיים קיימים ● על מה צריך לשים דגש כדי לסייע גם להם?

אירועים קרובים