משאבי אנוש
גלעד רבינוביץ', ITStrategy: "בעידן אי הוודאות בו אנו מצויים, תפקיד משאבי האנוש הוא לשמש סלע יציב"
"מנהל משאבי האנוש של העובד הוא לא המנכ"ל ולא מנהל משאבי האנוש בארגון, אלא המנהל הישיר של העובד. הוא זה שעליו לטפל בו", אמר רבינוביץ' ב-"HR&CIO ומה שביניהם" - הכנס לחדשנות טכנולוגית בעולם משאבי האנוש ● לדבריו, "בתחום ההיי-טק העובדים הם הנכס. בלא העובדים אין דבר, כי הטכנולוגיה היא מוצר צריכה - מטבע עובר לסוחר"
עינת שמעוני, STKI: "המגמות החמות בתחום ה-HR הן מובייל, רשתות חברתיות, אנליטיקס וענן"
"בתחום משאבי האנוש אנו רואים פחות תקציבים, ונדרש לשכנע את המנמ"רים לערוך פרויקטים בתחום", אמרה שמעוני, אנליסטית בכירה בחברת המחקר, ב-"HR&CIO ומה שביניהם" - הכנס לחדשנות טכנולוגית בעולם משאבי האנוש ● בהיבט הטכנולוגי, ציינה, 80% מהארגונים הגדולים בארץ יישמו HR, "אבל רק מה שהכרחי. רק 20% מהארגונים המשיכו הלאה לשלב ב' - לדברים האסטרטגיים"
HR ו-IT: זוגיות בטיפול
בארגונים שבהם ההון האנושי הוא כלי הייצור המרכזי, צריכים אנשי ה-HR וה-IT לעבוד יחדיו, כדי להשיג מטרות משותפות ● עם זאת, בארגונים רבים, מחלקת משאבי האנוש היתה ללקוח לא מועדף בכלל, שלא נאמר לקוח שמקבל שירותים מינימאליים ● במציאות כיום בישראל, מסתמנת יותר התעניינות של מנהלי כוח אדם בארגון ובכלים טכנולוגיים שיכולים לסייע להם בעבודה, אך הדבר עוד טעון שיפור
אורלי ויסלברג, ברן: "מערכת היחסים בין ה-HR וה-IT לא מספיק צפופה – ויש להדק אותה"
"הייתי שמחה אם מחלקת משאבי האנוש הייתה עורכת את הסינון הראשוני של המועמדים", אמרה ויסלברג, מנמ"רית הקבוצה ● היא ציינה, כי "בימים אלה אנחנו עורכים פיילוט למערכת גיוס עובדים CVNeto של אינפונטו"
עינת שמעוני מ-STKI מתריעה: 80% מהארגונים הגדולים בארץ עושים שימוש רק בטכנולוגיות HR בסיסיות
"רוב הארגונים בישראל אינם מנצלים את העושר הטכנולוגי הקיים בעולם משאבי האנוש, והשימוש שהם עושים בו הוא לטובת הקמה של מערכות שכר ומערכות לניהול נוכחות", אמרה שמעוני ברב שיח בנושא ● היא ציינה, כי מחלקות משאבי האנוש פונות ביותר דרישות מבעבר אל מחלקות ה-IT - תהליך שקורה כבר זמן מה בעולם, אך כעת מתחיל גם בישראל
בוס, רוצה שעובדיך יספיקו יותר? תן להם פחות משימות
סקר חדש שנערך בצפון אמריקה, ניסה לענות על השאלה: מדוע עובדים לא מגדילים ראש? ● למרות התשובות המגוונות שקיבלו, עורכי המחקר סבורים שהסיבה העיקרית היא שפשוט אין לעובדים זמן ● וגם: צרור עצות לבוס שרוצה עובדים יעילים יותר
משטרת ישראל החלה בהעלאת מודול HR של סאפ בפרויקט בהיקף 10 מיליון שקלים
היישום, שמהווה חלק מפרויקט ה-ERP הענק של המשטרה, החל בימים אלה וצפוי להסתיים במחצית 2012 ● במודול ישתמשו 850 אנשי משאבי האנוש של המשטרה, הפזורים בתחנות ובמפקדות השונות ברחבי הארץ ● הוא יטפל בכלל 30,000 השוטרים בישראל, לרבות שוטרי משמר הגבול, אזרחים עובדי משטרה וחיילות המשרתות במשטרה ● הפרויקט הפנימי בוצע בשיתוף סאפ ישראל, אנשי ה-IT במשטרת ישראל, חטיבת השירותים המקצועיים ב-HP ישראל, נס ישראל וספקיות IT נוספות
TCS ישראל החלה בהטמעת מערכת HR של אורקל בסוכנות היהודית; ההיקף: מיליוני שקלים
מערכת ה-HR תשמש את כלל עובדי הסוכנות, ותטפל במגוון תחומים, ביניהם שינוי סטטוס העובדים, ניהול תהליכי נסיעות לחו"ל, משלוח ומעקב אחר דו"חות הוצאות ועוד ● הפרויקט כולל הסבה של המערכות הקיימות והנתונים המצויים בהן, אל זו של אורקל
