עבודה
שעות נוספות: האם חברות ההיי-טק הן מקרה ייחודי?
במקומות עבודה רבים בענף נהוג לשלם שעות נוספות גלובליות ● בפסק דין שניתן באחרונה, בית המשפט מצא בכך טעם לפגם וקבע שהנורמה הזאת פוגעת בכוח המיקוח של עובד ההיי-טק אל מול המעסיק
הפסקה פעילה
לאילו הפסקות זכאי עובד ומתי? באילו מקרים הוא לא זכאי להפסקה? ומה ייעשה למנהל אשר לא נתן לו אותה?
מהי אפליית נשים בעבודה?
אפליה בעבודה על רקע מין אסורה בדרך כלל, אבל מתי יש חריגים? ומה פסקו בתי הדין בנושא? טור שלישי בסדרה על אפליה במקום העבודה ובקבלה לתפקיד
מהי אפליה מחמת גיל בעבודה?
מתי היא נחשבת אסורה ובאילו מקרים בכל זאת ניתן לפלות על רקע גילו של העובד? מה אומר על כך החוק ומה הפסיקה?
רוצים לפטר, או להתפטר? הנה כמה עצות מועילות
עולם העבודה משתנה בשנים האחרונות, ולכן רצוי שהמעסיקים והעובדים ידעו מה אומרים החוק והפסיקה בתחום ● עו"ד אורי אנגלהרד תמצת זאת עבורנו
השביתה: לא רק הגנה על נשים, אלא גם העצמתן
חברות רבות בענף ההיי-טק התגייסו לשביתת הנשים, שמתקיימת היום (ג') ● זה צעד מבורך, אבל הוא צריך להיות חלק משוויון שעל החברות לנקוט בו במשך כל השנה ● הן יכולות ללמוד מכמה חברות היי-טק אחרות, שכבר עושות את זה
אדם מול מכונה: מדוע טוב שבינה מלאכותית תיקח את העבודה שלך?
עובדים רבים חוששים מהבינה המלאכותית, אבל לא מודעים ליתרונות שיש בה ● ג'ו באגלי, בכיר ב-VMware לאזור EMEA, מציע להיות אופטימיים
מחקר: איך רואים בני דור ה-Z את הטכנולוגיה בעולם התעסוקה?
רוב תלמידי התיכונים והמכללות מעדיפים לעבוד עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר, ורואים בסוג הטכנולוגיה שאתה עובד הארגון קריטריון לרצון שלהם לעבוד בו – כך עולה ממחקר של דל ● האם הארגונים מוכנים לכך?
