שוויון

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: נעמה חורש, מפתחת תוכנה ודטה סיינס בסיילספורס ישראל

התמיכה של המנכ"לים של ענקיות הטכנולוגיה במאבק של האפרו-אמריקנים בארצות הברית לשוויון היא דבר שיש להתגאות בו, בין אם היא נעשית מתוך דאגה כנה לזכויות אדם ובין אם לטובת המוניטין ושורת הרווח

מיקרוסופט יפן פרסמה לאחרונה כי ניסוי שבו צמצמה את ימי העבודה בשבוע לארבעה העלה הפריון ב-40%, משמע - נחל הצלחה גדולה ● לד"ר בן בולמש מהמכון הטכנולוגי חולון HIT יש הרהורים על כך

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: טניה סוארז, סמנכ"לית תפעול ומוצרים, EyeControl

אסף כהן, ממקימי קבוצת הגאווה החדשה של Dell-EMC, מסביר למה נראות להט"בית עושה טוב לחברות ולעובדים, ומספר שהרעיון להקמתה הגיע מד"ר ארנה ברי, סגנית נשיא החברה העולמית ומנהלת מרכזי המצוינות שלה בארץ

סקר שערכה מחלקת המחקר של אנשים ומחשבים לקראת יום הנשים במדע מראה שיש שיפור במודעות לשילובן, אבל הקצב לא מספק ● מי אשם בכך? כיצד פותרים את המצב? ומיהן הנשים ששברו את תקרת הזכוכית והגיעו לתפקידים בכירים בתעשייה?

הנתונים לפיהם נשים מהוות רק 2% ממקבלי השכר הגבוה ביותר בהיי-טק מעידים עד כמה צמרת הענף היא קליקה גברית ● הגיע הזמן שהתעשייה והממשלה יעשו כדי לשנות את המצב העגום ולהתייחס בשוויון מלא לכל אדם

החברות בתעשייה עדיין מתקשות לכלול בהנהלה נשים ושחורים, ופייסבוק לא שונה: דוח שהוציאה מגלה שהמנהלים שלה הם בעיקר גברים, לבנים ואסייאתים