תרבות ארגונית
מה בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה דיגיטלית?
בחלקו השלישי של המאמר המתפרסם היום נלמד כיצד לבחון ולהעריך (Assess) את מצב התרבות הארגונית, הקשור ישירות להצלחת הטרנספורמציה הדיגיטלית בארגון שלכם
איזו זיקה מתקיימת בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה דיגיטלית?
שמונת ממדי התרבות הארגונית, המאפיינת ארגון דיגיטלי - חלקו השני של המאמר שפורסם אתמול (ד')
הזיקה הלא מפתיעה בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה הדיגיטלית
על שמונת ממדי התרבות הארגונית, המאפיינת ארגון דיגיטלי - חלקו הראשון של המאמר
כותבים את מערכת ההפעלה הארגונית מחדש: השינוי המפתיע בשוק ההיי-טק
העבודה מהבית יוצרת שינויים עמוקים ודרמטיים הן בתרבות הארגונית והן במיומנויות שהעובד נדרש להן כדי להישאר רולוונטי בשוק העבודה
בגלל ההטרדה המינית הפנים-ארגונית – אובר תשלם 4.4 מיליון דולר
ענקית הנסיעות המשותפות הגיעה להסכם עם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה האמריקנית, עקב תלונות על תרבות ניהול קלוקלת, השתקה של הטרדות מיניות וניצול מרות ● החברה תקים בכסף קרן שתטפל בנושא, וכן תפתח מנגנון שיזהה את מקור הבעיה
בוב מארשל, פסיכותרפיסט ארגוני: "יש לשנות את המצב שבו 75% מפרויקטי האג'ייל נכשלים"
שינוי המצב נדרש מאחר ש-"התועלת הנובעת מפרויקטים אג'יליים היא רבה", אמר מארשל, פסיכותרפיסט ארגוני ● לדבריו, "במקרים רבים, הקשר בין אנשי ה-IT בארגון לשאר אנשי החברה הוא כמו קשר של דיבור בין חייזר לאדם" ● הוא הוסיף ש-"על מנת שפרויקטי אג'ייל יצליחו נדרשות תרבות ותודעה ארגונית שמעודדות פתיחות ואמון בכל רחבי הארגון, וכן שהעובדים יהיו אנשים שמחים ושבעי רצון כשהם מגיעים לעבודה"
