עובדי בנק לאומי זועמים על המנמ"ר: "התייחסת אלינו כמגבלה ובעיה"

זעם בקרב עובדי בנק לאומי, ובתוכם עובדי ה-IT בו, בעקבות דברים שאמר בראיון עיתונאי דן ירושלמי, ראש חטיבת לאומי טכנולוגיות.

לפני יומיים התפרסם ראיון עם ירושלמי ב-TheMarker, בו אמר כי "המגבלות שלי הן הדטה סנטר העצום וצוות העובדים הגדול". הוא ציין כי ההסכמים הקיבוציים שקיימים בבנק מהווים עבורו מגבלה, אולם "למרות המגבלות האלה נעשה פה מהלך פרישה מרצון של כ-100 עובדים בחטיבה".

עוד אמר ירושלמי כי "אין ספק שאם הייתי בונה היום את חטיבת המחשוב של הבנק, הייתי בונה אותה עם פחות אנשים, פחות חומרה ופחות תקציב. בטווח הארוך אפשר להתייעל ב–20%–30%. אני מאמין שבעוד ארבע־חמש שנים אהיה עם מצבת עובדים קטנה יותר".

בעקבות הראיון שלח ארגון עובדי לאומי מכתב חריף לירושלמי, עליו חתומים מירי רובינו, יו"ר ארגון עובדי הבנק, ואלי זרקה, יו"ר ועד המנהלים, בו הם דורשים ממנו להתנצל. "התאכזבנו קשות מהראיון", כותבים השניים לירושלמי. "בראיון התייחסת לעובדי הבנק בדרך שאינה מתאימה לרוח הבנק ואינה מקובלת על עובדיו".

"נדהמנו לראות כי במקום לשבח את עובדי הבנק, אשר מובילים אותו כבר יותר מ-100 שנים להיות הבנק הטוב בישראל, התייחסת לעובדים כ-'מגבלה' וכ-'בעיית גמישות'", הוסיפו. "הגדלת לעשות כאשר הודעת על התייעלות לאחר ראש השנה – ביטוי מכובס לפיטורים המוניים. לא אמרת מילה אחת טובה על האנשים בלאומי, בתוך הררי המלים שבהם העדת בחיוב רב על העשייה שלך".

"שכחת", כותבים ראשי הוועדים, "כמו לצערנו גם גורמים אחרים בבנק ששכחו, כי העובדים הם עמוד השדרה של הבנק ומי שמוביל אותו להישגים. אנחנו זקוקים למנהיגות ולהנהלה שממנפות את יכולות העובדים, לצד התקדמות טכנולוגית, ושפועלות להעצמת ההון האנושי ולא להסתכלות עליו כמגבלה או כבעיה".

השניים חותמים את מכתבם במילים: "בשם עובדי בנק לאומי, אנחנו דורשים שתבהיר את הדברים ותתנצל על ההתבטאויות".

מהבנק נמסר כי "בלאומי נהוגה מסורת ארוכת שנים של כבוד הדדי בין העובדים והנהלת הבנק, כשכולם רואים את טובת הבנק לנגד עיניהם. גם בעתיד נעשה הכל כדי להמשיך מסורת זו  שתניב תוצאות מיטביות לעובדים ולבנק".